Belønningsledelse samler den eksisterende viden om løndannelsen i Danmark og spørger, hvordan løn kan bruges som incitament og som led i personaleledelse?

Der findes ikke en generel opskrift på at give den rigtige, incitamentskabende løn, der sikrer høj produktivitet, lavt ressourceforbrug og tilfredse, innovative medarbejdere.

Omvendt findes der mange lønsystemer, der er dømt til ikke at kunne opfylde dette formål. Samtidig motiveres forskellige typer medarbejdere med forskellige typer arbejdsfunktioner ikke nødvendigvis af det samme type lønsystem.

Sanne Udsen kombinerer teoretisk tilgang om motivation og økonomiske incitamenter med praktisk viden om, hvad der reelt fungerer.

Bogen giver studerende og praktikere i personaleafdelingerne et overblik over faldgruber samt fordele og ulemper ved forskellige typer løn.