Kulturforståelse og forandring undersøger, hvordan man ved at bruge -Det forståelsesudvidende gruppeinterview med vignetter- kan udfordre og udvide, hvordan både deltageraktører og forskeraktører forstår en organisationskultur.

Vignetter er korte beskrivelser af en individuel eller social situation, og de er netop konstrueret med den hensigt at udvide og udfordre, hvordan vi forstår organisationskulturer.

At interviewtypen er forståelsesudvidende vil sige, at der med brugen af vignetter lægges op til, at de medvirkende aktører reflekterer over og italesætter deres udlægning af handlinger og fænomener i den kultur, de arbejder i.

Interviewtypen bygger på en kulturforståelse, hvor organisationer ses som kulturer, hvori forskellige livsverdener kommer til udtryk og bogen præsenterer en model, som kan anvendes til afdækning af kulturer i forbindelse med udarbejdelse og brug af 'Det forståelsesudvidende gruppeinterview med vignetter'.

Mange forandringer i virksomheder kuldsejler på grund af manglende forståelse for kulturen. Forfatterne introducerer en ny metode til at skabe øget kulturforståelse i en organisation og derigennem skabe et vigtigt fundament for en efterfølgende forandringsproces.