Formålet med bogen er at give en indføring i strategisk personaleledelse som teori- og praksisområde. Hensigten er for det første at give en oversigt over bredden i fagområdet, og for det andet at gå i dybden med centrale emner, som enhver virksomhed uanset branche eller størrelse nødvendigvis må beskæftige sig med.

Dette sker i 14 kapitler, der gennemgår fagområdets vigtigste elementer og beskriver mange problemer og dilemmaer, ligesom de giver anvisning på løsningsmuligheder både fra teori og praksis.

Personaleledelse er velegnet som lærebog, og de enkelte kapitler er forsynet med indlæringsmål for studerende.

Men bogen er også i høj grad anvendelig som opslagsbog i både store og små virksomheder, hvor bogen ofte vil kunne give svar på personalemæssige spørgsmål eller inspirere gennem de konkrete virksomhedseksempler.

Bogen kan med fordel suppleres med den tilhørende artikel- og casesamling.