Det ordner sig giver et kønsperspektiv på organisationsteorien ud fra fire temaer:

- Struktur
- Lederskab
- Symbolisme
- Forandring.

Indholdet knytter sig til titlen, Det ordner sig, på flere måder, fx ved at beskrive hvordan køn "ordnes" i organisationer, og hvordan både positive og negative holdninger til organisatorisk forandring kommer til udtryk.

For at vise kønnets betydning i organisationer præsenterer forfatterne en gennemgående case, som virkelighedsnært eksemplificerer de fire temaer.

Denne lettilgængelige introduktionsbog henvender sig til studerende inden for bl.a. antropologi, psykologi, sociologi, statskundskab og kønsforskning. Emnets aktualitet og de mange illustrative eksempler gør også bogen relevant for ledere, HR-medarbejdere og alle andre, som arbejder med ligestilling eller forandring af organisationer.