Der findes en del litteratur om, hvad man bør gøre, hvis man vil udvikle organisatorisk læring og lærende organisationer. Og der findes ganske lidt om, hvad der faktisk foregår i danske virksomheder i dag - især hvad angår mindre virksomheder.
På baggrund af seks cases fra mindre virksomheder forsøger forfatterne at råde bod på dette tomrum.
Bogen henvender sig især til konsulenter, men også undervisere og studerende med interesse for læring og organisationsudvikling vil finde bogen interessant.
