Ledelse i en ny logik udvikler nye ledelsestænkninger og ledelseskompetencer, som rummer en sådan spændvidde, at man kan møde fremtidens konstruerede virkeligheder og balancere det etiske med det hensigtsmæssige.

Bogen beskriver også den nødvendige metaevne og hvilke personlige forudsætninger, der skal være til stede, for at lederen kan træde professionelt i karakter.

Karakteren af forandringerne i de organisatoriske paradigmer ændrer sig mod en stigende grad af polarisering. Denne polarisering udtrykker sig især mellem det forretningsmæssige og det menneskelige og i balancen mellem det etiske og det hensigtsmæssige. Kan ledelsestænkningen ikke favne denne kompleksitet, risikerer man ledelsesmæssigt at forholde sig til en forsimplet udgave af virkeligheden.

En af fremtidens ledelsesmæssige udfordringer bliver således at udvikle tænkninger og måder, som kreativt kan sammenholde polariseringerne og give retning og mening til spændingsfeltet mellem de tilsyneladende modsætninger. For i spændingsfeltet ligger potent organisatorisk viden.