Jobsamtaler med etniske minoriteter

Virksomheder i Danmark vil gerne rekruttere flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men ved afholdelsen af jobsamtaler ender mange ansættelsesudvalg alligevel med at overse disse ansøgeres kvalifikationer.

Ofte benyttes en interviewteknik, der utilsigtet favoriserer etnisk danske ansøgere, og i mange tilfælde vurderes ansøgerens sociale kompetencer ud fra etnisk danske normer. Som et resultat går virksomhederne glip af mange velkvalificerede medarbejdere.

På baggrund af observation af omkring 100 jobsamtaler i Danmark og i udlandet indkredser Iben Jensen, hvad der ofte går galt i danske jobsamtaler, når ansøger ikke er etnisk dansk.

I Jobsamtaler med etniske minoriteter giver Iben Jensen konkrete bud på, hvordan virksomheden kan kvalificere rekrutteringen af etniske minoriteter i annonceringen, ved nedsættelsen af ansættelsesudvalg og ikke mindst ved jobsamtalen.

Køb bogen

  • Bog (Softcover)
    1. edition (2011), 131 pages
    ISBN: 9788778673879
    Studiepris
    180,-
    Buy this product
  • E-bog (Vitalsource bookshelf)
    1. edition (2013), 131 pages
    ISBN: 9788778674128
    Buy this product

Pensumeksemplar

Som underviser har du mulighed for at anmode om et pensumeksemplar af denne titel

Har du spørgsmål?

Du er altid velkommen til at kontakte os på info@samfundslitteratur.dk eller på telefon: 44 22 38 80.

Læs om vores persondatapolitik

Kontakt fagredaktøren

Har du en idé til en lærebog, eller mangler der en bog inden for dit fag, hører vi gerne fra dig!

Skriv til fagredaktør Thomas Bestle på tb@samfundslitteratur.dk