Meningsskabelse, organisering og ledelse | Samfundslitteratur

Søgefelt

Content section

search Kig i bogen

Meningsskabelse, organisering og ledelse

- en introduktion til Weicks univers

Karl E. Weick er en af de mest indflydelsesrige teoretikere inden for den procesorienterede organisations- og ledelsesforskning. På vores breddegrader har han tiltrukket sig en særlig stor opmærksomhed, og han er én af de mest citerede forfattere inden for den skandinaviske organisationsforskning i nyere tid. I Meningsskabelse, organisering og...

Læs mere

Karl E. Weick er en af de mest indflydelsesrige teoretikere inden for den procesorienterede organisations- og ledelsesforskning. På vores breddegrader har han tiltrukket sig en særlig stor opmærksomhed, og han er én af de mest citerede forfattere inden for den skandinaviske organisationsforskning i nyere tid. I Meningsskabelse, organisering og ledelse føres læseren på en let forståelig måde ind i Weicks ofte svært tilgængelige univers.

 Bogen introducerer tre store temaer, som Weick har beskæftiget sig med siden 1960'erne:

  • Første del handler om organisering og beskæftiger sig med relationer og løse koblinger i organisationer.
  • Anden del handler om Weicks mest kendte begreb, meningsskabelse, som en særlig måde at se på organiseringsprocesser.
  • Tredje del handler om Weicks forskellige bidrag inden for ledelse og omhandler strategi, forandringer, beslutninger og usikkerhed.

Sidst i bogen giver forfatterne "Den meningsskabende leders 10 skud", som er deres bud på, hvordan Weicks tænkning kan omsættes til praktisk ledelse.

I denne 2. udgave er bogen opdateret, og der er tilføjet et nyt kapitel om meningsskabelse og beslutninger samt et efterskrift, hvor forfatterne deler deres erfaringer med at tale om og arbejde med Weicks tanker om meningsskabelse, organisering og ledelse.

Forlag: Samfundslitteratur
Sprog: Dansk
Skjul beskrivelse

Køb bogen

Bog (Softcover)
2. udgave (2019), 
283 sider
Vejl. Pris
299,-
ISBN 9788759333983
E-bog (LIX)
2. udgave (2019), 
283 sider
Vejl. Pris
239,-
ISBN 9788759334904

Anmeldelser

Underviser

"In true sensemaking fashion, I m now in the position of asking, how can I know what I think until I see what Sverri and James say? Given my respect for their efforts, it will be the case that some of what I think will be the product of what they say. And my good fortune is that they often say it more clearly than I do, which helps me (and them?) think more deeply."
- Karl Weick, fra... Læs mere

Underviser

"In true sensemaking fashion, I m now in the position of asking, how can I know what I think until I see what Sverri and James say? Given my respect for their efforts, it will be the case that some of what I think will be the product of what they say. And my good fortune is that they often say it more clearly than I do, which helps me (and them?) think more deeply."
- Karl Weick, fra bogens forord 

"Dette er en meget velskrevet bog, hvor forfatterne gør et genuint forsøg på at følge Weicks stil, form og indhold, og som vil være til hjælp for den Weickske skare i Danmark og Skandinavien. Der er mange steder i bogen, hvor ting hos Weick, som mange måske finder svært at forstå, bliver klarere og mere tilgængelige."
- Tor Hernes, professor, Copenhagen Business School

"Dette er én af de danske bøger om organisering, som jeg har været mest glad for at læse. Forfatterne skal have en stor ros. Det er ikke ret mange, der kan skrive en sådan bog om Karl Weicks forfatterskab og univers. Men de to forfattere til denne bog kan."
- Steen Hildebrandt, professor emeritus, Aarhus Universitet, adjungeret professor ved CBS og Aalborg Universitet

"Denne bog burde være obligatorisk læsning på ethvert lederkursus. På fineste pædagogiske vis giver Sverri Hammer og James Høpner en yderst grundig og faglig overbevisende indføring i Weicks forfatterskab. Bogen er relevant for alle med interesse i, hvordan vi som mennesker skaber mening, når vi organiserer os i relationelle processer, som er under forandring. Forfatterne evner ikke blot at skabe overblik og indsigt i Weicks begreber og argumenter, men giver også anledning til inspiration og refleksion over ledelsespraksis."
- Claus Nygaard, professor, Institute for Learning in Higher Education, direktør i cph:learning

"Styrken er, at den indkredser ledelsesopgaven og giver anvisninger på, hvordan den kan udføres. Pædagoger er også ledere af processer ift. læring og udvikling, hvorfor der er transfer fra organisationens ledelse til pædagogens. Bogen rejser væsentlige diskussioner ift. proces, medinddragelse, meningsskabelse og styring. Der er for mig at se ingen svagheder." - Bente Møller-Jensen, PH Absalon, pædagoguddannelsen.

Skjul beskrivelse
Medier

 

Læs mere
Medier

 

Skjul beskrivelse

Yderligere information

Forfatternes forord 7
Preface by Karl E. Weick 13

Kapitel 1
Om at læse Weick 17

DEL 1. ORGANISERING

Kapitel 2
Organisering og relationer 37

Kapitel 3
Organisering som naturlig selektion 55

Kapitel 4
Organisationer som løst koblede systemer 71

DEL 2. MENINGSSK ABELSE

Kapitel 5
Meningsskabelsens syv elementer 89

Kapitel 6
Meningsskabelse: Hvor og hvornår? 123

Kapitel 7
Meningsskabelsens substans 131

Kapitel 8
Meningsskabelse: Hvordan? 143

DEL 3. LEDELSE

Kapitel 9
Strategisk ledelse 157

Kapitel 10
Ledelse af forandringer 179

Kapitel 11
Meningsskabelse og beslutninger 195

Kapitel 12
Mindfulness i ledelse 211

Kapitel 13
Den meningsskabende leders 10 skud 237

Efterskrift 259
Litteratur 275
Indeks 281

Sidebar section

Bestil pensumeksemplar

Er du underviser, har du mulighed for at bestille et pensumeksemplar af bogen.Gå til bestilling

Har du spørgsmål?

Du er altid velkommen til at kontakte os på info@samfundslitteratur.dk eller på telefon: 44 22 38 80.

Kontakt fagredaktøren

Har du en idé til en lærebog, eller mangler der en bog inden for dit fag, hører vi gerne fra dig! Skriv til fagredaktør Lone Fredensborg på lfr@samfundslitteratur.dk.