Søgefelt

Content section

Jobsamtaler med etniske minoriteter

Virksomheder i Danmark vil gerne rekruttere flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men ved afholdelsen af jobsamtaler ender mange ansættelsesudvalg alligevel med at overse disse ansøgeres kvalifikationer.

Ofte benyttes en interviewteknik, der utilsigtet favoriserer etnisk danske ansøgere, og i mange tilfælde vurderes ansøgerens...

Læs mere

Virksomheder i Danmark vil gerne rekruttere flere medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, men ved afholdelsen af jobsamtaler ender mange ansættelsesudvalg alligevel med at overse disse ansøgeres kvalifikationer.

Ofte benyttes en interviewteknik, der utilsigtet favoriserer etnisk danske ansøgere, og i mange tilfælde vurderes ansøgerens sociale kompetencer ud fra etnisk danske normer. Som et resultat går virksomhederne glip af mange velkvalificerede medarbejdere.

På baggrund af observation af omkring 100 jobsamtaler i Danmark og i udlandet indkredser Iben Jensen, hvad der ofte går galt i danske jobsamtaler, når ansøger ikke er etnisk dansk.

I Jobsamtaler med etniske minoriteter giver Iben Jensen konkrete bud på, hvordan virksomheden kan kvalificere rekrutteringen af etniske minoriteter i annonceringen, ved nedsættelsen af ansættelsesudvalg og ikke mindst ved jobsamtalen.

Forlag: Roskilde Universitetsforlag
Sprog: Dansk
Illustreret: Ja
Skjul beskrivelse

Køb bogen

Bog (Softcover)
1. udgave (2011), 
131 sider
Vejl. Pris
200,-
ISBN 9788778673879
E-bog (LIX)
1. udgave (2013), 
131 sider
Vejl. Pris
111,-
ISBN 9788778674128

Sidebar section

Bestil pensumeksemplar

Er du underviser, har du mulighed for at bestille et pensumeksemplar af bogen.Gå til bestilling

Kontakt marketing

Du er altid velkommen til at kontakte os på info@samfundslitteratur.dk eller på telefon: 44 22 38 80.

Kontakt fagredaktøren

Har du en idé til en lærebog, eller mangler der en bog inden for dit fag, hører vi gerne fra dig! Skriv til fagredaktør Annette Kjølby på ak@samfundslitteratur.dk.